いつまで「スーパーマン」を探し続けますか？人手不足の中小企業が生き残る道は、仕事を“誰でもできる化”...

こんにちは。デジタルフォワードの山内です。ハローワークや求人サイトにお金をかけても応募ゼロやっと入社しても現場についていけず数ヶ月で退職日々多くの中小企業経営者...

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最強の福利厚生は「リゾート施設」ではない。DXが進んでいる会社ほど、なぜか若手が辞めない理由

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの山内です。採用シリーズ第3回です。 今日は、多くの経営者が勘違いしている「福利厚生」について、少し耳の痛いお話をさせてく...

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面接に来ても「辞退」される会社の特徴。若手が見ているのは「社長の武勇伝」ではなく「職場のリアル」

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの山内です。以前の記事（「応募が来ない…」と嘆く前に。中小企業が本当にやるべき「採用DX」入門）では、スマホ時代の求職者に...

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外注費ゼロ＆残業ゼロ。Nano Banana Proで作る「採用ポスター」が、中小企業の採用活動を変...

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの山内です。「また、あの総務の社員が残業している…」「何をしているのかと思えば、求人募集のチラシ作りで、パワポの画面と数時...

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【建設業シリーズ】「残業するな」と「人が足りない」の板挟み。若手が辞めない会社を作る「残業削減」3...

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの山内です。「社会からは『残業は削減しろ』と求められる」「しかし、現場は『慢性的な人手不足』だ」経営と現場の責任者を兼務さ...

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仕事はあるのに作れない…。「ジャングリア特需」と「2024年問題」に揺れる沖縄建設業のDX

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの玉城です。「仕事は、ありがたいことに山ほどある。それなのに、人が足りなくて受けきれない…」 沖縄県内の建設業の経営者様か...

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「このままで大丈夫かな…」キャリアの不安を、自信に変える。中小企業社員のためのDXリスキリング術

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの玉城です。「会社のDXは進んでいるけど、自分のスキルは昔のまま…」 「5年後、10年後も、自分は今の会社で必要とされ続け...

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人手不足で現場が限界…はもう終わり。沖縄の介護・福祉業界を救う「見守りDX」とは？

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの山内です。「また今日も人手が足りない…」「夜勤のプレッシャーで眠れない…」 沖縄県内の介護や福祉の現場を回っていると、ス...

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「応募が来ない…」と嘆く前に。中小企業が本当にやるべき「採用DX」入門

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの山内です。「ハローワークにずっと求人票を出しているのに、応募がさっぱり来ない…」 「たまに応募があっても、なかなか良い人...

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見て覚えろ、はもう限界。動画とツールで実現する「教える手間が減る」人材育成DX

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの玉城です。「この作業、前に一度教えたはずなんだけどな…」 新入社員や中途社員の教育を担当していると、そんなため息をつきた...

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【コラム】「デジタル苦手」な社員を巻き込む！組織のIT化を成功させる秘訣

こんにちは。デジタルフォワードの山内です。企業のDXやIT化を進める中で、このような壁にぶつかっていませんか？新しいシステムを導入したのに、現場が使ってくれない...

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 【コラム】地方でビジネスをするということ。沖縄と本土の違いから思うこと 

こんにちは。株式会社デジタルフォワードの玉城です。私は沖縄で生まれ育ち、この地でビジネスをしています。県外の方から「沖縄って、ビジネスしやすいんですか？」「本土...

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